RISIKOMINIMIERUNG DURCH BEWERBER-CHECK
Gehen Sie Fälschungen nicht auf den Leim, sondern führen Sie eine Überprüfung des Bewerber-Lebenslaufes sowie der Referenzen durch.
Sie als Headhunter, Geschäftsführer bzw. Personalbereich eines Unternehmens sind auf der Suche nach einem qualifizierten Mitarbeiter für eine führende Position?
Unter der Bewerberflut sind Sie fündig geworden und stehen jetzt vor der Entscheidung, DEN richtigen Kandidaten herauszufiltern?
Die Spannbreite des Bewerbungsschwindels ist vielfältig. Fälschungen von Abschlüssen und Zeugnissen sind dabei nichts Ungewöhnliches.
Diesen Kandidaten schlagen Sie als Headhunter vor. Dieser Kandidat wird ein Unternehmen repräsentieren.
Eine Fehlbesetzung wäre fatal. Sie verursacht Ihrer Firma nicht nur hohe Kosten, sondern schädigt womöglich auch Ihren Ruf!
GEHEN SIE AUF NUMMER SICHER! FALLEN SIE NICHT AUF AUFSCHNEIDER UND BLENDER HEREIN!
Überprüfen Sie daher die von Ihrem zukünftigen Mitarbeiter gemachten Informationen zum beruflichen Werdegang vorab.
UNSERE LEISTUNGEN IM DETAIL BEINHALTEN FOLGENDES:
- Überprüfung der gemachten Angaben zur beruflichen Entwicklung im Lebenslauf des Bewerbers.
- Recherche, ob die Kerninhalte der Zeugnisse authentisch sind oder ob hier Anpassungen vorgenommen wurden.
- Zusätzlich prüfen wir, ob sich die Eigenpräsentation in den sozialen Netzwerken negativ auf die zukünftige Geschäftsposition auswirken kann.